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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inAustin, Michael J.
TitelThe Peer Support Group Needed to Guide Organizational Change Processes.
QuelleIn: New Directions for Higher Education, (1997) 98, S.57-66
PDF als Volltext Verfügbarkeit 
BeigabenTabellen
Spracheenglisch
Dokumenttypgedruckt; online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN0271-0560
DOI10.1002/he.9804
SchlagwörterAdministrator Responsibility; Administrator Role; Administrator Selection; Budgeting; Change Strategies; College Administration; College Planning; Conflict Resolution; Deans; Faculty College Relationship; Higher Education; Leadership; Organizational Change; Peer Influence; Peer Relationship; Personnel Policy; Professional Education; Social Support Groups; Social Work; Strategic Planning; Student Needs
AbstractA support group formed by three deans of social work schools and sustained over a seven-year period of change for each institution helped each dean address issues in organizational change. Agenda topics included tenure and promotion, selecting senior administrators, dealing with faculty conflict, managing budgets, responding to student concerns, and finding time to consider future directions. (MSE)
Erfasst vonERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update2004/1/01
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